人力資源部組織開展“大學(xué)習(xí)、大討論”教育培訓(xùn)活動(dòng)

     8 月份，公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理例會(huì)作出了全公司組織舉行“大學(xué)習(xí)、大討論"活動(dòng)的工作總體要求。人力資源部認(rèn)真學(xué)習(xí)了公司《關(guān)于組織開展“大學(xué)習(xí)、大討論”主題教育活動(dòng)的通知X安華股[2024154號(hào))文件精神，深入學(xué)習(xí)并推動(dòng)“大學(xué)習(xí)、大 討論”活動(dòng)的開展。
    在學(xué)習(xí)活動(dòng)中，我們明確以“查問題，找短板"為目的，一是梳理日常工作不足之處以及需要學(xué)習(xí)提升的地方，制定針對(duì)性的培訓(xùn)計(jì)劃和方案，嚴(yán)格按照培訓(xùn)計(jì)劃落實(shí)到位;二是以“學(xué)有所悟、學(xué)有所用”原則，全面深入學(xué)習(xí)內(nèi)控制度中人力資源管理部分，結(jié)合兩年來的公司發(fā)展實(shí)際，部門對(duì)不適應(yīng)企業(yè)發(fā)展要求的條款進(jìn)行討論和修改;三是圍繞今年后三個(gè)月的主要工作開展先找出自身的問題短板，進(jìn)行補(bǔ)缺補(bǔ)差。

    人力資源部還會(huì)同綜管辦等部門對(duì)各單位活動(dòng)開展學(xué)習(xí)教育質(zhì)量進(jìn)行跟蹤檢查，采取隨機(jī)抽查問答的方式驗(yàn)證培訓(xùn)學(xué)習(xí)質(zhì)量，防止活動(dòng)流于形式。從檢查結(jié)果來看，各個(gè)單位都行動(dòng)了起來，生產(chǎn)操作人員圍繞新技術(shù)充分利用白班班后時(shí)間充分學(xué)習(xí)，特殊工種人員對(duì)新設(shè)備結(jié)合設(shè)備圖紙逐臺(tái)學(xué)習(xí)，專業(yè)技術(shù)人員不厭其煩地教大家，各部門都能針對(duì)主要業(yè)務(wù)進(jìn)行學(xué)習(xí)和討論，起到固本強(qiáng)基、革故鼎新的提升作用。
    為進(jìn)一步驗(yàn)證學(xué)習(xí)效果，人力資源部積極組織各專業(yè)技術(shù)和技能序列人員進(jìn)行業(yè)務(wù)知識(shí)考試，力求達(dá)到“以考促學(xué)，以學(xué)促行"的目的�！按髮W(xué)習(xí)、大討論”活動(dòng)持續(xù)開展100天，我部門將精心組織、嚴(yán)肅認(rèn)真的完成每一場(chǎng)測(cè)試，著力將活動(dòng)推向高潮。(人力資源部 供稿)